“懂科技+懂金融” 嘉银金科打造金融科技人才队伍

随着大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿技术在金融领域的广泛应用，金融科技正在重塑金融行业生态，“无科技不金融”已基本成为行业共识。在此背景下，市场上对金融科技复合型人才的争夺也尤为激烈，由此引发的“金融科技人才缺口150万”，“金融科技人才争夺战”等已成为业内热门话题。
金融科技人才应当是具有用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维，以及迭代思维等思维模式与新型知识技能相结合的复合型人才。但当前招不到人、用不起人、用不好人的现状已经成为制约金融科技发展的难题。这就要求企业不断建立健全数字化人才培育机制、人资管理模式以及人才激励政策。
嘉银金科作为一家金融科技企业，早就率先在业内开始了金融科技领域的尝试和布局，致力打造金融科技队伍，持续推进金融产品创新和服务创新，构建金融科技服务生态，在行业中形成了较好的口碑和品牌效应。
金融科技人才是数字化转型的关键要素，尤其是具有技术背景、数字化思维，又熟悉证券业务的复合型人才更是稀缺资源。作为公司软实力的体现，聚焦人才发展，抢占数字化人才高地，培养金融科技复合型人才梯队，已成为嘉银金科人才战略的重点。
实际上，对于人才引进与培养的重视度贯穿了嘉银金科的整个发展，从人才梯队组织建设到数字化管理，嘉银金科充分利用自身优势打造了一套科学、智能和创新的人力资源管理体系，明确公司价值导向。嘉银金科独有的“五行价值观”也吸引了大量优秀的金融科技人才汇聚在一起，为嘉银金科的战略转型保驾护航。
嘉银金科2019年相继获得“2019中国互联网招聘季超级雇主企业”、“拉勾2019中国互联网TOP雇主”、“猎聘2019创新雇主”等诸多大奖。在2021年，嘉银金科更是荣获“2021人力资源管理杰出奖“。