“1+2+3+8”！昌平区人力社保局全面推进“实干争先年”主题活动

　　日前，从昌平区人力社保局2024年重点工作部署会上可以了解到，区人力社保局紧密围绕人力社保中心工作，检视拓展“作风建设年”“能力提升年”主题活动成效，全面推进“实干争先年”主题活动，打出“1+2+3+8”组合拳，树牢“重实干、办实事、出实绩”的鲜明导向，全方位高质量完成人力社保各项工作，打造群众满意的昌平人社服务。
　　锚定“1”个目标任务
　　持续擦亮两大服务主品牌
　　部署会上，区人力社保局党组书记、局长齐俊国表示，为扎实推动“实干争先年”主题活动走深走实，区人力社保局将紧扣年度主要目标任务，以围绕中心、主动作为、一抓到底、干出品质为总要求，继承和发展“作风建设年”“能力提升年”主题活动的经验做法，强调实干、激励争先，坚定不移地推动重点工作、落实为民实事、破解重点难题，持续推进作风改进、能力提升、服务优化，实现促发展、惠民生、强品牌的综合目标。
　　“聚焦破解重点难题，我们将以干事创业为导向，持续擦亮‘人社快干’‘人社通办’两大服务主品牌。”区人力社保局相关负责人介绍，针对高校毕业生等重点群体和“专精特新”等重点企业，将重点群体就业问题纳入“每月一题”，结合春风行动等主题招聘活动，通过举办“创业北京”创业创新大赛等，做优“就业在昌平”特色品牌；依托各级线下服务站点，拓展“社银服务”，推广“全程代办”“智能帮办”，推动更多事项、更多地区“就近可办”，建强“一刻钟人社服务圈”特色品牌；持续打造“五优”人社服务样板，全面推行证明事项告知承诺制，充分发挥人社服务专员作用，为企业解难题、办实事，推进人力社保业务“全城办同标办”“一件事一次办”。
　　落实“3”项重要实事
　　促进人社服务提质增效
　　“实干争先年”主题活动期间，区人力社保局还将深入落实北京三代社保卡换发、推进“打包一件事”场景化服务和建立健全一站式劳动人事争议调解中心运行机制三项重要实事，从群众企业实际需求出发，促进人力社保服务提质增效。
　　“目前，我们已经实现社保卡一件事、身故一件事、工伤一件事等多项业务的打包服务办理。”负责人说，如社保卡一件事，社保中心通过梳理整合相关填报事项，制作“社会保障卡集成服务一件事”申请表，办事群众不仅资料提交量减少了66%，还可以依托网络平台享受社保卡场景化服务的便利，实现了“一表申请、一表通办、一窗受理、一网通办”。“2024年，我们将从办事体验度、满意度入手，持续优化办事流程，加强业务人员培训，提高综合服务能力，不断提升窗口经办服务质量和水平。”
　　按照“实干争先年”主题活动总体目标，为进一步提升劳动人事争议处理效率，2024年3月5日，全市首家仲裁院“一站式”劳动人事争议调解中心揭牌成立。“调解中心形成了多部门一体联动、多元调解、相互衔接的‘大调解’格局，实现了‘调、立、裁、结’的无缝衔接。”负责人表示，2024年，调解中心还将在调解实践中不断总结经验，提高劳动人事争议调解专业化水平，提升劳动关系治理效能。
　　实施“8”大专项行动
　　推动重点工作落地见效
　　围绕全年人力社保主要业务工作目标，区人力社保局在“实干争先年”主题活动期间重点实施八大专项行动，即精细化公共就业创业服务提升行动、青年群体全方位公共就业服务提升行动、助力“两区”建设高质量发展专项行动、高技术技能人才技能提升行动、接诉即办效能提升行动、深化“局科长走流程”专项行动、精准化政策宣传提升行动和干部能力素质提升行动。
　　“在实施精细化公共就业创业服务提升行动中，我们将具体推进一些工作的落实，如出台促进城乡劳动力高质量就业实施意见及其实施细则、出台新一轮创业带动就业行动计划、创建零工市场、建设‘智慧就业创业综合服务平台’；等等。”负责人表示，其目的就是要全力抓好利企惠民就业政策落细落地和公共就业创业服务能力的提升，推动全区公共就业创业工作更加精细化、精准化。
　　开展主题活动，既是新时代党建引领干事创业的生动实践，也是发挥党员干部作用、提升素质能力的有利契机。区人力社保局将通过开展“实干争先年”主题活动，不断引导广大党员干部学标兵、当能手、创一流服务、展人社风采，以实绩推动昌平人力社保事业高质量发展再提升，为加快“四区”建设、服务全区发展贡献力量。