2020抗“疫”民营企业最佳雇主TOP100出炉

据消费日报网报道，在2020年10月30日，人力资源服务供应商前程无忧联合胡润百富、人力资源咨询服务机构百富天启发布了《2020抗”疫”民营企业最佳雇主排行榜》。排行榜评选了100家优秀的大型民营企业。此外，三方还为在组织及业务创新、组织效能、员工关怀、社会责任四个领域中有杰出表现的中小企业颁发单项奖。
按照最新国民经济行业22个大类，TOP 100最佳雇主分布于其中的13个类别。在榜单中，上榜最多的企业是制造业，有29家，占比近三分之一，其次是信息软件和技术行业19家，再次是住宿餐饮和房地产行业;TOP 100最佳雇主覆盖了16个省级行政地区，广东最多有25家，其次是上海18家，再次是北京13家，然后是浙江10家，江苏9家，五大区域的上榜企业占全榜单的75%。
疫情期间TOP 100企业在人力战略创新方面，有93%的企业优化了工作流程，87%的企业着重提升高层的执行力，86%的企业调整了人力资源各模块的工作重点，84%的企业增加了必要的员工培训;在人员招聘方面，有44%的企业新员工的入职比例在5~15%，89%的企业员工缩减比例在5%以下;在灵活用工方面，98%的企业实现远程办公/居家办公，79%的企业实施了错峰上下班和弹性工作时间，70%的企业安排了员工休假/调休;在员工心理健康上，98%的企业搭建了员工和领导实时沟通的有效渠道，97%的企业在实时监测和关注疫区员工的健康状况，92%的企业中层领导带动团队提升士气，89%企业开展了在线培训，普及防疫知识，88%的企业内部成立了疫情应对委员会。
未来民营企业终将由集权式的管理文化向更加扁平和敏捷化改进。中国民营企业应当开始复盘自身在疫情中积累的经验教训，建立风险防范机制，重塑组织效能，具体建议利用激励机制，增加员工和部门的自主驱动，提高办事效率和产出。此外，企业应当用良好的雇主品牌吸引优秀人才加入，帮助企业快速落地战略，提高创新能力。
民营企业高级管理层首先要意识到人力资源的重要性，并加深理解程度，并且对整个组织要拥有清晰的认知。此外，高管也应当注意提升自我认知维度，加强个人的领导艺术和管理水平，考虑如何激励不同年龄层次人才的潜力和创造力。
民营企业的人力资源部门要让企业主要决策者了解人力资源的重要性，还需加强企业文化建设、关注员工心理健康、搭建人才发展体系。
优秀人才在选择企业时首先要知道，企业业务快速创新和迭代升级，能够在快速变化中，推动个人快速成长，拓宽未来的职业生涯道路。其次，应当选择企业具有文化包容性的企业。最后，管理者拥有企业家精神的公司以及办公体验良好，感受到尊重和友善的公司，值得加入。