BOSS直聘大学生：应届生平均招聘薪资比平均期望薪资更低

由于疫情的发生，2020年874万高校应届生的就业情况也受到了影响，在今年的春招季中，企业对求职者学历和知识能力的要求比以往更苛刻，另外一方面，应届生期望薪资和招聘薪资普遍差距较大。
BOSS直聘大学生：应届生平均招聘薪资比平均期望薪资更低
《2020应届生春招求职趋势报告》显示，2020年应届毕业生平均期望薪资为6139元，而平均招聘薪资却是5838元，显然存在极大差异。从调研来看，44%的应届生表示会结合岗位要求和自身能力来确定自己的期望薪资，工作地的生活费水平是影响应届生确定期望薪资标准的重要影响因素。
BOSS直聘大学生：应届生平均招聘薪资比平均期望薪资更低
还有一方面，企业对于人才的要求也在不断提高。48%的企业表示，更关注候选人是否具备相关技能，且对应届生的情绪管理能力、责任意识、抗压能力、读写表达能力和学习能力尤为看重。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，较2019年同期相比，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，比去年高出13个百分点。同学们急需在适当的引导下明确自我认知，快速调整求职期望。
春招中人才供给双方具有认知差异，除薪资水平外，在任职所需能力展现方式、能力素养等方面也有体现。调查结果显示，应届生与面试官双方均认为“分析及解决问题能力”“责任心”“表达能力”是企业最在意的三项能力素质。
BOSS直聘大学生：应届生平均招聘薪资比平均期望薪资更低
“学习能力”是面试官们眼中的第四重要考察点。但学习能力的考察并不来源于学习成绩，74%的面试官会通过毕业生的过往经历去观察、追问对方是否具备自己在意的能力。而在应届生的视角中，“团队合作精神”是企业除以上三项重点考察能力外最关注的素养，但仅有19%的企业面试官注重该项。
在调查中，我们观察到，大部分面试官与应届生都认可简历中“自我评价”阐述的价值。仅有9%的应届生会在简历中通过举例或其他形式客观佐证自己的评价，大多数毕业生仅仅做出了评价，并未意识到应该如何有效地在简历中展示自我。但超过三成的面试官们更希望应届生能够在简历中举例说明，详细描述自己的优势。
BOSS直聘大学生：应届生平均招聘薪资比平均期望薪资更低
俗话说得好，磨刀不误砍柴工。应届生们在准备简历的时候，可以多花些时间，尽可能多的突出自己的优势，让面试官更加直接的看到自己的闪光点。