正荣地产获得中国2020年度“最佳雇主”奖

据澎湃新闻报道，日前，正荣地产在史宾沙（Spencer Stuart）旗下Kincentric评选的“2020年中国最佳雇主”认证中参评并获“最佳雇主”奖项。
今年8月份，正荣在“与有荣焉——正荣集团2020年度雇主品牌大会”上发布了“幸福奋斗事业家”雇主品牌核心价值主张，提出“四高”人才策略，即“高标准·精英团队、高认同·同心同路、高幸福·事业奋斗、高格局·社会责任”。
2019年，正荣提出“高质量发展”的新三年战略，力争在未来三年内，通过提升运营水平，改善债务结构，带动营收及盈利水平持续提升，在规模水平、盈利能力、财务稳健、经营效率、持续发展五个维度迈上新台阶。正荣对于经营型人才的培育提出了五维因素：
其一，有当家意识，能够站在股东层面思考企业发展；
其二，懂业务，还要懂财务，在实际业务中要拥有很强的“财务意识”。
其三，不能局限于业务思维的点和线，而更强调看到整个“面”；也不能静态看问题，而是在更长时间轴线思考项目的进退。
其四，会经营组织。即对组织战略、组织建设、组织氛围、组织结构、组织融合拥有很好经验和能力。
其五，会经营人才。作为经营型人才，不仅要打造人才梯队，更要创造氛围，鼓励多出人才，多出骨干。
为打造精英团队，提升组织能力，支撑正荣战略及业务发展，正荣构建多层次人才发展体系，该体系的打造分为四个计划：
荣耀计划：面向正荣管培生定制，在荣耀生入职第一年给予3次集训，即入职集训、转正集训、年度集训。
铸将计划：面向区域职能总梯队，综合运用课题研究、主题研讨、专家授课、外部参访、管理见习等方式，为一线区域公司培养和输送管理骨干。
英将计划：面向新晋管理者，通过高管分享、沙盘模拟、管理课程等方式，为新经理人胜任管理岗位保驾护航。
强将计划：面向项目总、运营总及其梯队，通过经营沙盘、课题研究、经验分享及管理课程，全面提升经营思维及管理能力，为公司不断输送优质项目及运营管理人才。
未来正荣将再接再厉，给予人才充分的平台与培养路径，专注于人才的多维度发展，让人才在幸福奋斗文化里用付出兑换成果，回馈信任，让公司与员工相互成就。