永辉为数字化升级装上“人才”驱动轮

根据永辉618大促数据显示，6.18-20日三天，永辉线上平台GMV突破2.5亿，且订单量突破300万单，同比去年增长超100%。永辉线上到家业务已成为永辉第二增长曲线。线上业务的飞速发展，背后是来自永辉大科技中心千人技术团队的支持。
目前，永辉大科技中心已完成千人团队的组建。其中，中高级人才占比25.6%，平均年龄30.2岁，本科及以上高学历人才占比近九成，在整个商超行业中处于领先地位。这种人才结构和投入规模甚至已经超过了很多互联网公司。
为帮助新人更快融入工作环境，永辉大科技中心建立了完善的人才培养制度。一般在入职前6个月，每名永辉新员工都会被指派一名贴身教练，一般是部门小组长或专业领域资深的学长学姐，教练将引导新员工尽快熟悉公司及部门业务运作，指导实际工作问题的解决。不仅如此，经验丰富的教练还会为新人的职业发展与扩宽提供专业意见。
永辉CTO李松峰此前在采访中表示：2021年永辉大量招募科研人员、技术人员。永辉现有这1000个人左右的技术队伍正在搭建永辉的中台。对于永辉来说，线上的团队和线下的团队，包括新业务的团队都是割裂的，通过建立中台要把以前的烟囱推翻，用一个融合的系统去替换。永辉要建的中台至少有七八个大的模块，包括偏交易类、偏供应链、偏物流履约等模块，他举例，物流里面还分大的中心仓、常温仓、生鲜仓，末端的履约、派单，然后最后三公里的路径规划等。