门头沟区审计局以“五讲五树一提升”抓好干部队伍建设 助推审计监督

　　门头沟区审计局认真贯彻落实《关于实施干部能力提升工程打造“靠得住、冲得上、打的赢”京西铁军三年行动计划（2023—2025年）》文件要求，强化干部人才队伍建设，激励广大干部担当作为，不断提升审计监督工作水平，为推动全区绿色高质量转型发展提供审计监督保障。
　　讲学习树政治意识。坚持把政治建设作为干部队伍建设的首要任务，抓机关干部“绝大多数”，局40岁以下的审计干部组建“红色审计”青年理论学习小组，局科室每周轮流进行理论文章推送，持续加强思想淬炼。加大干部“走出去”力度，依托审计署培训课堂，连续三年选派干部到南京审计大学开展为期三个月的脱产培训学习。拓宽学习渠道，每年选派干部参与市审计局和审计署重大项目，以干代训，进一步解放思想，开阔视野，在实际行动中强化干部政治历练，彰显实干担当。
　　讲团结树大局意识。坚持团结凝聚全局审计干部，紧紧围绕区委区政府中心工作，履职尽责，担当作为。开展“治理能力提升年”专项行动，细化39项具体工作任务，发扬“传帮带”以老带新的优良传统，注重“老中青”搭配，形成团结协作的审计集体。从全区大局出发，围绕生态保护、产业发展、乡村振兴、营商环境等重点领域开展专项审计，精准发挥审计干部的专业能力和履职本领。
　　讲能力树服务意识。坚持把提升能力和服务意识作为做好审计监督工作的重要基础和前提。通过选拔任用，人员招录等工作，持续优化干部队伍结构，正科级干部平均年龄37.4岁，其中35岁左右正科职干部占比50%，30岁以下正科干部1名。科级干部全日制本科及以上学历达到80.49%，研究生比例39.02%。一线审计人员中级职称比例达到55.17%，其中2人通过注册会计师考试，1人通过造价工程师考试。加大复合型人才引进力度，录用土木工程、国土规划、计算机等专业人才，不断强化审计干部在政府投资、自然资源、大数据等方面的审计监督职能，充分发挥审计参谋助手作用。
　　讲纪律树责任意识。坚持更好发挥审计监督职能，强化审计成果运用。建立贯通协同机制，进一步推进审计监督和纪检监察、巡视巡察等各类监督贯通协作，选派多名优秀干部参加案件办理工作，提供审计问题情况，对发现问题移送纪检，推动形成衔接顺畅、配合有效的大监督工作格局。做到依法审计，客观求实，认真落实“三个区分开来”要求，全面辩证地看待审计发现的问题，激励保护干部担当作为积极性。
　　讲廉洁树低碳意识。坚持把加强党风廉政建设作为做好审计监督工作的根本。强化机关党风廉政建设教育，引导干部始终做到清正廉洁、作风优良，确保审计人员依纪依法履职用权。将三公经费、公车补助、会议培训支出等内容纳入审计监督范围，促进廉洁自律、厉行节约等各项政策贯彻执行。