意义革命 成为卓有成效的领导者

意义革命
成为卓有成效的领导者
The meaning revolution : The Power of Transcendent Leadership
[美]弗雷德·考夫曼(fredkofman)著
刘洋译
书名：意义革命：成为卓有成效的领导者
书名原文:The Meaning Revolution : The Power of Transcendent Leadership
作者： (美)弗雷德•考夫曼著
译者：刘洋译
ISBN978-7-5217-1374-9
Ⅰ. ①意⋯ Ⅱ. ①弗⋯ ②刘⋯ Ⅲ. ①企业领导学Ⅳ. ①F272.91
定价：68.00元
开本：32开
字数：350千字
出版时间：2020年4月，中信出版社
编辑推荐
来自谷歌、脸书、领英的高管领导力培训精华
如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励?
如何建立一个让团队有归属感的企业?
激发基于使命与价值观的强大力量，成就自己，也成就他人，打造有凝聚力的团队和组织
心理学、经济学、哲学等多门学科知识融会贯通
数十年高端领导力、超过2万名领导者培训的经验总结
脸书谢丽尔·桑德伯格、领英里德·霍夫曼、微软萨提亚·纳德拉、前百度副总裁陆奇等世界知名企业高管联袂推荐
内容简介
如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励?如何建立一个让团队有归属感的企业?如何成为德鲁克所说的卓有成效的领导者?这些都是本书致力于解决的问题。
领导力不仅仅是方法和技巧，更是一种价值观认可。它能够最大限度地提升人们的归属感，重塑人们的自尊心，最终为这个世界尤其商业世界重新赋予意义。
在这本书中，谷歌副总裁和领导力发展顾问弗雷德·考夫曼指出，能够成功地让员工、团队和企业文化围绕价值与意义运行的公司会比竞争对手表现得更好。
他结合此前为数万名高管做的领导力培训经验，将经济学知识、哲学思辨和商业理论融会贯通，指导管理者更好地担负领导职责，找准核心关注点，激发员工的内驱力、价值观和责任感，让企业或组织成为成就感的来源，也让自己成为一个更有影响力和魅力的领导者。
作者简介
弗雷德·考夫曼，加州大学伯克利分校经济学博士，现任谷歌副总裁和领导力发展顾问，曾任领英行政发展副总裁、Axialent联合创始人，为包括微软、脸书、领英、谷歌、思科、通用汽车、克莱斯勒、壳牌、联合利华、可口可乐等公司的高管在内的两万多名高管做过领导力培训，深刻影响了包括里德·霍夫曼、谢丽尔·桑德伯格、陆奇在内的众多知名管理者。其作品多发表在《组织动力学》、《管理科学》和《计量经济学会刊》等杂志上，部分作品被收录进《第五项修炼·实践篇》，出版有《清醒：如何用价值观创造价值》等作品。
推荐
《意义革命》阐明了一个道理，即领导力不仅仅关乎思想，更是一种精神。弗雷德的这本书向我们展示了如何确立一个既可以体现价值又能激发兴趣的目标设定过程。当我们的整个团队都尽力想要对世界产生积极影响时，我们不仅会取得成功，还会发现更伟大的目标和意义。
——谢丽尔·桑德伯格脸书首席运营官，《向前一步》作者
我深信文化应该激发个体激情，还关乎如何利用公司这个平台去追求这些激情。通过诸多鲜明的故事以及对于商业领导力与自觉资本主义的深刻反思，弗雷德·考夫曼对上述概念进行了更加详尽的探索。你高尚的目标是什么?你的孩子会为你的公司的使命感到骄傲吗?为什么你的公司最大的受益者竟然可能是你的竞争者的客户或雇员?你如果对这些问题感到好奇，就读读这本书吧!
——萨提亚·纳德拉微软首席执行官
早在雅虎时期，弗雷德的理念就是我的灵感源泉。当我去太平洋彼岸与公司或者团队共事时，人们就有一种强大的呼声，即渴望有一些新的方法能抓住终极要素：人和动机。这本书指明了一条前进的道路：有引人注目的智力核心，还有指导性的精神轨迹。它的到来恰逢一个科学技术正在以更深刻的方式改变世界的时代，我希望弗雷德的这部作品能够在领导力方面加速库恩主义的范式转移，从而提升人类社会前进的速度。
——陆奇百度前首席运营官
他反复推敲自己的理论，并一如既往地启发我们。他是一位经济学家，也曾担任管理学教授和顾问。今天，弗雷德的官方头衔是谷歌副总裁和领导力发展顾问，他取得了不菲的成就。
——里德·霍夫曼领英创始人和前任主席，微软董事会成员
弗雷德是我在商界认识的很有见地的人之一。在过去10年中，他不断地向我提供其所洞察的各种见解，改变了我看待自己的方式，当然也改变了我与他人的沟通方式。现在，《意义革命》这本书对你也会起到同样的作用。
——杰夫·韦纳领英首席执行官
《意义革命》这本书提醒我们，对于高效领导力，重要的是道德权威、信任、同情以及正直。弗雷德·考夫曼在这本书中结合他之前所做的咨询工作，以及麻省理工学院斯隆商学院管理学前教授的经历和领英副总裁的经历，加之他大量的观察结论，赋予了这本书极强的生命力。此书文笔出色，见解深刻，对于所有对领导力感兴趣的读者来说，不能错过。
——朱·弗登伯格麻省理工学院经济学教授
让·梯若尔诺贝尔经济学奖获得者
卓越不凡的领导力的确是当代领导者必须拥有的兼顾工作业绩与市场份额的不二法宝。
——道格·科南特ConantLeadership创始人兼首席执行官，金宝汤公司前首席执行官
我内心一直坚信没有自觉领导力(consciousleadership)的支撑，自觉资本主义就不可能存在，但是我不知道如何向人们证明并使其信服这一点。弗雷德完成了这项工作。他将理性与灵性结合，进而展示了卓越不凡的领导力是人性和平发展的关键因素。
——约翰·麦基全食超市创始人兼前首席执行官
就像弗雷德·考夫曼在《意义革命》这本书中清晰解释的那样，真正的领导力并非实现多么高的业绩，而是一种兼具目的与意义的文化培养，同时激励并感染他人，让其意识到每个人都可以在他们所处的世界产生一种持久影响。
——阿里安娜·赫芬顿ThriveGlobal创始人兼首席执行官